Blick auf Gelungenes und Positives

Forschungen aus der Positiven Psychologie zeigen, dass folgende fünf Elemente zum Wohlbefinden von Menschen beitragen:
● Positive Emotions: Das regelmäßige Erleben positiver Gefühle
● Engagement: Das Einsetzen der eigenen Stärken
● Relationships: Zugehörigkeit/ Netzwerk positiver Beziehungen
● Meaning: Das Erleben von Sinnhaftigkeit
● Accomplishment: Erfolgserlebnisse durch Zielerreichung
 

Der Positive Leadership Ansatz zielt darauf ab, das PERMA-Erleben der Mitarbeitenden aktiv zu beeinflussen und so deren Leistung, Zufriedenheit und Motivation zu fördern.

So ist es ein Kernaspekt von Positive Leadership, die Aufmerksamkeit konsequent auf Erfolge, Potentiale und Stärken zu richten. Dies ist gerade in Krisenzeiten wichtig, da wir evolutionär bedingt die Tendenz haben, das Negative stärker wahrzunehmen. Und das bewusste Erleben positiver Emotionen sorgt eben nicht nur für eine gute Grundstimmung im Team. Es macht auch kreativer und stressresistenter.

Eine hilfreiche Frage zur Selbstreflexion:

Wie trage ich als Führungskraft dazu bei, dass alle Teammitglieder ihre Stärken entfalten können und sich als selbstwirksam erleben?