Coaching von Führungsteams
Vom Ich zum Wir
- Wie kooperieren wir im Zusammenspiel von Einzel- und Gesamtverantwortung, von kollektiver und individueller Leistung?
- Wie entwickeln wir ein gemeinsam getragenes Zukunftsbild im Führungsteam?
- Wie schaffen wir die Voraussetzungen für eine zukunftsorientierte Führungskultur?
Führungsteams agieren oft als Gruppe von Einzelkämpfern, selbst wenn sie bereits über viele Jahre zusammenarbeiten.
Häufig stehen starke Persönlichkeiten, verborgene Unsicherheiten, Konkurrenz und individuelle Ambitionen einer vertrauensvollen Zusammenarbeit im Weg. Interne Grabenkämpfe behindern gemeinsame Entscheidungen und die strategische Zukunftsausrichtung. Und auf der Tagesordnung der Besprechungen haben vermeintlich weiche Themen wie Zusammenarbeit und Konfliktklärung meist keinen Platz.
Das Potenzial des Führungsteams bleibt oft ungenutzt.
Dies zeigt sich insbesondere in Zeiten von Unsicherheit, wenn die bisherigen Verhaltensmuster nicht mehr greifen. Denn die großen Herausforderungen unserer Zeit lassen sich nur kollaborativ lösen. Komplexe Umwelten erfordern mehr Kooperation statt Konkurrenz, mehr Wir statt Ich und mehr aktive Beziehungsgestaltung als bisher.
Im Coaching von Führungsteams geht es darum, die Dynamiken im Team zu verbessern und eine gemeinsame Haltung zu entwickeln. Teamcoaching schafft einen Rahmen, um in den Dialog über die Zusammenarbeit zu kommen und eine offenere Kommunikationskultur zu etablieren.
Ich unterstütze Sie gerne dabei, Wege des konstruktiveren Entscheidens und des kooperativeren Miteinanders zu finden. Damit aus starken Einzelkämpfern ein abgestimmtes Teamplay werden kann.
